LO fakta - alla fakta
-
KAL-delrapport nr. 8
-
KAL-delrapport nr. 6
-
KAL-delrapport nr. 5
-
KAL-delrapport nr. 2
-
KAL-delrapport nr. 4
-
KAL-delrapport nr. 3
-
KAL delrapport nr. 1
-
KAL-Utvärdering
-
FRU- Slutrapport
-
KAL-Slutrapport
-
KUL-delrapporter 3, 4 och 5
-
KUL- delrapporter 1 och 2
-
KUL-Slutrapport
-
Röster om facket och jobbet rapport 7 - OH-bilder
-
Röster om facket och jobbet rapport 7 - kortversion
-
Röster om facket och jobbet rapport 7 - sammanfattning och slutsatser
Det fackliga intresset visar sig vara lika starkt bland kvinnor och män inom LO som bland både arbetare och tjänstemän som grupper. Sju av tio betraktar sig själva som fackligt intresserade. LO-kvinnor bedömer oftare än andra fackliga frågor som mycket viktiga, och varannan LO-kvinna tycker dessutom att facket bör ha mer att säga till om. Sju av tio LO-medlemmar ställer sig bakom den solidariska lönepolitiken. Men LO-kvinnorna är mest kritiska till löneskillnader. Det är några av de slutsatser som dras i den sjunde och sista rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”.
-
Samtalsguide Fler jobb - bättre jobb
Underlagsrapporten Fler jobb – bättre jobb! Handlar om hur vi kan öka sysselsättningen och skapa bättre arbeten. Rapporten för resonemang om hur arbetslinjen och välfärden ska utformas och hur vi fackligt kan stärka löntagarnas position i arbetslivet. Den här samtalsguiden summerar på ett enkelt och kortfattat sätt ett urval av de frågor som återfinns i underlagsrapporten.
-
Vårdnadsbidrag - Familjepolitisk reform
I departementspromemorian Vårdnadsbidrag. Familjepolitisk reform, utarbetas ett förslag på hur ett frivilligt kommunalt vårdnadsbidrag kan konstrueras. LO avstyrker förslaget i sin helhet. Sverige har en av de, om inte världens, bästa och mest flexibla föräldraförsäkringssystem. Många länder studerar och strävar efter att efterlikna den svenska modellen, med individuella rättigheter som gynnar såväl arbetsutbud, jämställdhet, nativitet som föräldrars kontakt med sina barn. Vårdnadsbidraget kommer att innebära en kvinnofälla och få negativa effekter på arbetsmarknaden.
-
Jämställdhetsbonus - Familjepolitisk reform
En viktig fråga för LO är hur arbetsliv och familjeliv kan delas mer lika mellan kvinnor och män. Idag förutsätts kvinnor ta ett större ansvar för familjen och de små barnen. Det leder till sämre förutsättningar för alla kvinnor på arbetsmarknaden, oavsett om man har barn eller inte. Därför är det ofta, åtminstone på kort sikt, rationellt att kvinnan är hemma längre. Hon är ju redan diskriminerad och varför då ta risken att även mannen blir det? Den här onda cirkeln behöver brytas med aktiva politiska åtgärder.
-
Samverkan för bättre arbetsmiljö
LO har med hjälp av Statistiska centralbyrån frågat 5.000 skyddsombud om bland annat arbetsmiljöproblem, kollektivavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsmiljölagen och deras eget arbete som skyddsombud. Jämförelser görs också med tidigare LO-undersökningar och andra studier av skyddsombud och deras verksamhet.