Januariöverenskommelsen försämrar för LO-kvinnorna
I Sveriges Jämställdhetsbarometer 2019 presenteras unika siffror som visar arbetstidens betydelse för lönen. Resultatet, som kallas faktisk månadslön, är slående.
LO-kvinnor har den i särklass lägsta genomsnittliga faktiska månadslönen. Deltidsarbete på grund av att heltidsarbeten saknas och fysiskt och psykiskt krävande arbetsuppgifter är två av de mest centrala orsakerna, enligt LO.
- Heltidsjobb med bra arbetsmiljö måste bli norm på hela arbetsmarknaden. Här måste arbetsgivarna ta ett mycket större ansvar. Vi måste få ett stopp på kvinnors skitarbetsliv, säger LOs ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.
Utöver faktiskt månadslön visar jämställdhetsbarometern 2019 att januariöverenskommelsen innehåller reformer som riskerar att ytterligare försämra villkoren i kvinnodominerade LO-yrken.
- I stället för att rusta arbetskraften för bra jobb och satsa på den generella välfärden ligger fokus på att subventionera fram lågproduktiva och lågavlönade jobb i privat servicesektor. Det behövs en jämställdhetspolitik som är anpassad till arbetares villkor. Risken är stor att politiken leder till en urholkad välfärd för vanligt folk och en subventionerad VIP-välfärd för rika, genom utökade rut-tjänster, säger LOs andre vice ordförande Berit Müllerström.
Fakta Sveriges jämställdhetsbarometer 2019
- Den genomsnittliga faktiska månadslönen, där hänsyn tas till arbetstid, är 21 000 kronor för kvinnor i arbetaryrken och 42 100 kronor för män i tjänstemannayrken. Tjänstemannamännens lön är alltså dubbelt så hög som arbetarkvinnors.
- Hälften av kvinnorna i arbetaryrken arbetar deltid. Det beror framför allt på att de inte får en heltidsanställning och i andra hand på att arbetet är för krävande för att orka jobba heltid. Var fjärde arbetarkvinna har en tidsbegränsad anställning. Endast 4 av 10 arbetarkvinnor har fast heltidsanställning
- Några viktiga jämställdhetsreformer för LO-medlemmar: heltid som norm på hela arbetsmarknaden, trygga anställningsformer - avskaffa allmän visstidsanställning. Mer fokus på förbättrad arbetsmiljö, individualiserad föräldraförsäkring och barnomsorg när föräldrar jobbar, även på kvällar, helger och nätter.
Rapporten Sveriges jämställdhetsbarometer 2019 hittar du här